蔡東豪：十大「50歲後」的職場預言

蔡東豪

精電前行政總裁，《主場新聞》、《立場新聞》創辦人。著有《與錢對話》及《金錢之王》系列。

全世界都在談論職場的未來，因為職場在變，以往熟悉的事物將被淘汰，未來的職場面貌將面目全非。變成甚麼模樣，我們仍在預測中。醫療科技持續突破，我們不單長壽，而且健康地老去，未來職場的重要標記，是50歲後打工族無處不在。所謂「未來」其實已悄然而至，有些趨勢已經在我們四周醞釀，我為50歲後打工族的職場作出以下10個預言：

1. 有人對50歲後打工族說：「少年，你太年輕了」，說這句話的同事75歲。強調是同事，不是得閒返公司睇報紙的老闆。企業陸續取消法定退休年齡，退休與否，只跟能力掛鉤。年齡不決定職位高低，50歲的職位在30歲之下，30歲搵錢多過50歲，成為常態，難得的是所有人都覺得沒問題。現時50歲後打工族的包袱，是人工高、資歷高、不接受新事物，因此棄掉包袱是大勢所趨。

2. 打工族最重要的資產，不是技術知識，而是career management，怎樣規劃悠長的職場生涯。技術知識不停變，手上的「沙紙」、剛學到的程式語言、上年流行的企管潮流，明年統統貶值。打工族面對不停變的環境，唯一招架方法是保持彈性，應變時跟住變，適當時迴避，甚至退一步。職場路更難行，但其他人也覺得難，殺出重圍靠靈活變通。

3. NGO和義工團體愈來愈壯大，因為50歲後打工族聯群加入，引入全新思維。50歲後打工族的心態改變，開始領略give和take同樣得到快感，付出成為人生使命的重要部分。他們做事講求效率，趁早入伍，熟習環境，做義工變成工餘的重要節目，甚至帶同家人參與，年輕人自小參與，養成助人為樂的好習慣。

4. 不再逃避退休後的財務安排，因為眼看情況真的不妙。50歲後打工族認為上一代是幸福的，不少僱主提供豐厚的退休金，加上上一代人置業門檻低，環境造就儲蓄習慣。這一代的中年人心裡早知道情況不妙，但選擇把頭埋在沙堆中，不肯正視問題。50歲後打工族的退休靠山，不會是僱主、不會是政府、不會是強積金；財務安排的責任，不可再推卸，只有自己救自己。金融機構將會瞄準50歲後這個龐大市場，推出大量理財產品和服務。

5. Freelancing不再是年輕人的專美，50歲樂在「散炒」。由全職工作者變成freelancer，過程很可能是非自願，50歲後打工族一時間找不到全職工作，本來打算暫做職場自由人，逐漸發現freelancer可提供錢途和前途，以及以前未嘗過的自由。企業縮皮，效率行先，愈來愈不抗拒freelancer，50歲後在freelancer世界找到傳說中的work-life balance。未來的職場將會見到50歲後打工族主動炒老闆魷魚，再做其freelancer。50歲後打工族派咭片，叠三叠，因為同時提供不同服務。50歲後打工族的未來工作模式，是portfolio的組合型式，跟隨時勢隨時變。

6. 傳統職場期望，是一年搵錢多過一年，這些定律將會被顛覆。以往職場生涯像一條直線，隨著時間慢慢向上升，未來職場打破「應該」。打工族「值」幾多錢，跟年資無關，唯一考慮是能否做好這份工作。「老Seafood」將會絕種，打工族將會發現海鮮可老可嫩。

7. 以往的人生三部曲是「讀書－工作－退休」，未來職場的特徵是三部曲變五部曲或更多。六十歲重返校園進修，以fresh grad身份回到職場，將會令HR頭痛。退休後發現不適應淡靜生活，或成為freelancer，或毅然創業，將會成為50歲後的重要趨勢。退幾次休，讀幾次書，重出江湖幾次，都未到七十歲。

8. Gap year、sabbatical、充電、中場休息……叫甚麼不重要，職場生涯不再一氣呵成，中間出現夾縫，而HR不再視為問題。50歲休息兩年，重新投入職場，大有人在，這些行為不再被視為任性，因為50歲是職場的半場，半場抖下，十分正常。

9. 站得住腳的50歲後打工族不怕科技，拒絕與時並進的一群早被淘汰。「科技」這兩個字在未來的職場消失，因為已經成為生活的一部分，尤如沒有人討論的呼吸。三十年前踏足職場的時候，有一種吃香的行業叫「China Trade」，神秘國度的神秘職業，那時候我覺得這些人有型有款。今日這個行業早被淘汰，融入為日常工作。

10. 人去後，留下的legacy，不是賺過幾多錢，爭贏幾多單刁，而是無形的東西，例如對社會的貢獻，及建立的朋友網絡。社會不需要宏大，身邊人也是社會的部分；貢獻不需要驚天動地，細水可以長流。不同時期結交的朋友，將會在不同時期跟我們一再遇上，這些關係代表職場生涯的寶貴資產。

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