【CEO教路】轉工的四大成本

每年的農曆新年前後是轉工跳槽的高峰期，很多打工一族都蠢蠢欲動另謀高就。

「涼茶CEO」司徒永富教路，在跳槽之前，大家必須計算轉職成本，「盤點」自己的人脈網絡，然後再作出精明部署……

在我的工作生涯中，曾萌起不少轉工跳槽的念頭。

那時我還是在銀行工作，事業發展不俗。某天我在上司執行副總裁的房間，正在發呆等他回來商討工作之際，忽發奇想不如計劃自己未來十年的發展大計，於是偷偷坐到上司的椅子閉目思索，究竟我要花多久才可坐上這個位置呢？

當我思考答案時簡直冷汗冒出，因為我驚覺到最少要花二十個年頭!接著又想，花二十年青春換一個執行副總裁職位，究竟是否值得?之後又質疑，以我的資質，可能不止二十年啊!即使二十年後，我真的坐上這個位子，我都只是高層一員罷了!我永遠當不上銀行的老闆，因為我甚少見到有人在銀行打工，結果能開一間銀行，那倒不如另創一門事業，還有機會做老闆，不是更有滿足感?連串的問題，使我萌生離職的念頭……

 人脈成轉工本錢

那麼應該甚麼時候離職呢?我細心盤算，原來放棄當時的事業，要付出十分大的機會成本，不單放棄多年來累積的相關工作經驗，亦失去了忠實客戶群，連職業上的人際網絡都要重新建立。

於是我開始為未來轉職鋪路，我決定只在銀行做五年，目的是盡量掌握銀行運作知識，為日後創業所必需的財務借貸與資金營運打好基礎；我又趁還在銀行工作的期間， 建立人際網絡，由賣魚勝到豬肉榮、專業人士， 甚至小企老闆、大有錢佬……我心想，只要能廣交這些人脈，日後即使不會因此飛黃騰達，也可能路路暢通。

多年後的今日，我所有的「錢」途，不算豐厚，但人脈卻算是結下不少，原來在我這多年的事業中，除了畢業後第一份工是看報紙、寄履歷面試而獲得的，其後的兩次轉工，都靠「貴人」推薦，而這些「貴人」都是當年在銀行工作時結識的中小企老闆。

留低要比離開的勇氣更大

對現狀不滿而有另謀高就的想法很正常， 但須認真考慮轉工的四大機會成本：

1. 金錢：你現職的薪金水平令你滿意嗎? 你有無家庭經濟負擔， 轉職後是否有滿意收入?
2. 上司： 你跟他的關係是否融洽?從他身上， 能否學到更多知識及經驗?
3. 發展機會： 你的現職是否仍有發展空間， 讓你累積經驗， 有助日後發展?
4. 同事： 你跟同事是否和睦共處，還是每日刀劍橫飛? 他們又是否能夠協助你完成工作及自我成長?

一旦轉職之後，前景是好是壞都是未知之數，如果以上四大轉工成本都是否定的，沒有一個值得你留低的理由，當然是快快辭職為上；但倘若有一個值得你留下的原因，我提議你為自己定下離職的時間表，細心分析在這段期間，一切有助於日後事業的部署。

當你的職場環境並不如意的時候，想離開是很自然的，如情侶爭吵，第一個念頭便是分手；然而不去細想，離開的確很容易，可是一旦離開，多年來累積的一切便畫上句號了。不妨稍稍轉念，選擇留低，拿出勇氣來面對，或稍為忍耐，為未來離開作周詳部署。我有位朋友過去人工偏低， 但因與老闆關係友好， 後來老闆跳槽， 帶他一起蟬過別枝，人工職位都三級跳，當真體會到「忍一時之氣，退一步開闊天空」，有如長頸鹿般，只揀長得最高又最嫩的樹葉才吃。

延伸閱讀：《老闆要的不是牛》司徒永富 著