【男女不平等？】已婚男女的職場差別待遇

為甚麼結婚會為男性在職場上帶來溢價，卻令女性貶值？

王澤基，曾先後任職於多間國際投資銀行，現任香港中文大學金融專業應用教授。著有《反轉腦袋投資學》、《男女博弈經濟學》、《主場經濟學》。潘凱媛，現於投資研究機構擔任編輯，與王澤基教授合作撰寫該刊甚受讀者歡迎的專欄「ibanker教室」。著有《主場經濟學》。

美國經濟學者卡普蘭（Caplan）就前半問題提出了三個可能的答案：

第一，婚姻對男性收入的因果關係其實比實際小，或者只是因果關係倒轉了，收入高的男性更容易吸引配偶，所以結婚的比例較高。從能力偏好（Ability Bias）的角度看，僱主給你多少工資，建基於他認為你的能力有多少，學歷、過去工作經驗一般會影響僱主如何評估你的能力，婚姻狀況則沒有大關係。

第二，從人力資本的角度看，婚姻間接使男性變得更具生產力，這可能是因為婚姻的責任使得他們願意工作更多小時、工作更落力，甚至是讓他們更能控制自己的脾氣。

第三，婚姻發放有效訊息（Signaling），令僱主相信男性變得更具生產力，即使事實可能並非如此。

至於結婚令女性在職場上貶值，解釋剛好與以上相反。從人力資本的角度看，婚後的女性更希望能在工作與生活之間得到平衡，事業心一般會減弱。縱使事實上已婚女性可能比單身女性更有責任感、更能與人合作，但對僱主來說，已婚女性的訊息還是較為負面的，這很可能與歷史因素有關。

在昔日的社會，幾乎所有女性都會結婚，婚姻對同性之間構成的能力歧視接近零，但人力資本的影響就非常明顯，因為她們多會在結婚後就離開職場，即使仍舊工作的，也是以家庭為重。從人力資源角度，僱主對已婚女性早已形成根深蒂固的負面印象。