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【男女不平等?】已婚男女的職場差別待遇

為甚麼結婚會為男性在職場上帶來溢價,卻令女性貶值?

王澤基,曾先後任職於多間國際投資銀行,現任香港中文大學金融專業應用教授。著有《反轉腦袋投資學》、《男女博弈經濟學》、《主場經濟學》。潘凱媛,現於投資研究機構擔任編輯,與王澤基教授合作撰寫該刊甚受讀者歡迎的專欄「ibanker教室」。著有《主場經濟學》。

美國經濟學者卡普蘭(Caplan)就前半問題提出了三個可能的答案:

 

第一,婚姻對男性收入的因果關係其實比實際小,或者只是因果關係倒轉了,收入高的男性更容易吸引配偶,所以結婚的比例較高。從能力偏好(Ability Bias)的角度看,僱主給你多少工資,建基於他認為你的能力有多少,學歷、過去工作經驗一般會影響僱主如何評估你的能力,婚姻狀況則沒有大關係。

第二,從人力資本的角度看,婚姻間接使男性變得更具生產力,這可能是因為婚姻的責任使得他們願意工作更多小時、工作更落力,甚至是讓他們更能控制自己的脾氣。

第三,婚姻發放有效訊息(Signaling),令僱主相信男性變得更具生產力,即使事實可能並非如此。

 

至於結婚令女性在職場上貶值,解釋剛好與以上相反。從人力資本的角度看,婚後的女性更希望能在工作與生活之間得到平衡,事業心一般會減弱。縱使事實上已婚女性可能比單身女性更有責任感、更能與人合作,但對僱主來說,已婚女性的訊息還是較為負面的,這很可能與歷史因素有關。

 

在昔日的社會,幾乎所有女性都會結婚,婚姻對同性之間構成的能力歧視接近零,但人力資本的影響就非常明顯,因為她們多會在結婚後就離開職場,即使仍舊工作的,也是以家庭為重。從人力資源角度,僱主對已婚女性早已形成根深蒂固的負面印象。

延伸閱讀:《主場經濟學》王澤基 潘凱媛著

電子書試讀:https://goo.gl/AmU9l6

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